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新新浪体育:中共安慶市民政局黨組關于巡察整改進展情況的通報

發布時間:2019-09-24   發布者:市委巡察辦公室   瀏覽次數: 次 字體:[ 大號 中號 小號 ]

新新浪体育 www.eonqr.com.cn 根據市委統一部署,2018年9月26日至11月16日,市委第二巡察組對市民政局黨組開展了巡察。2019年2月28日,市委巡察辦、第二巡察組向市民政局黨組反饋了巡察意見。根據《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定,現將巡察整改情況予以公布。

一、高度重視,周密部署,全力組織開展整改工作

市民政局黨組高度重視,照單全收、全盤吸納,堅決把思想和行動統一到市委決策部署上來,把做好巡察整改作為當前最重要、最嚴肅的政治任務,以踏石留印、抓鐵留痕的態度,“決不貳過”的決心,高標準、嚴要求地開展整改工作。

(一)統一思想,凝聚力量。3月15日,市民政局黨組召開巡察整改專題民主生活會,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,深入學習習近平總書記關于脫貧攻堅的重要講話精神,班子成員圍繞黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、奪取反腐敗斗爭勝利和脫貧攻堅巡視整改工作等方面的情況,聯系自己的思想和工作實際,把自己擺進去,認真查擺問題,剖析根源,舉一反三,對號入座,在自我對照檢查的基礎上認真開展了批評和自我批評。通過專題民主生活會,進一步提高了政治站位,統一了思想認識,堅定了工作信心,為推進巡察整改工作奠定了堅實的思想基礎。專題民主生活會結束后,市民政局黨組立即召開了黨組會,逐一深入研究巡察整改具體措施。

(二)強化領導,專班推進。實行“黨組負責、領導領銜、專班推動、上下聯動”的工作機制,成立了市民政局巡察反饋意見整改工作領導小組,市民政局黨組書記、局長任組長,局領導班子其他成員任副組長,機關各科(局、室)、駐局紀檢監察組負責同志和局屬各單位主要負責同志為成員。領導小組下設辦公室,局辦公室主任、規劃財務科科長、機關黨委專職副書記、人事教育科副科長和駐局紀檢監察組副組長5人組成工作專班,具體負責整改工作的聯絡協調和跟蹤落實。整改工作開展以來,市民政局先后召開工作調度推進會9次,專班人員到現場督辦核查3次,有力確保了整改工作按照要求和時間節點穩步推進。

(三)壓實責任,注重實效。市民政局黨組研究制定了《市委第二巡察組對市民政局巡察反饋意見整改方案》,建立了《市委第二巡察組對市民政局黨組反饋問題整改臺賬》,對巡察反饋的問題,提出了202項針對性整改措施,逐一明確了分管領導、責任單位、整改時限,壓實了局領導班子成員和各部門各單位負責人的整改責任。按照“見底清零”的要求,實行了對賬銷號制度,做到解決一個、銷號一個、鞏固一個,切實把整改工作做細做實,不折不扣落實各項整改任務。3月上旬,市直民政系統各單位相繼召開了整改工作部署會,全面開展巡察整改工作。4月3日下午,結合巡察整改工作,深入推進“嚴強轉”專項行動、推進“三查三問”,市民政局召開黨組中心組(擴大)學習會,集中學習研討了《安慶市嚴重違紀違法黨員干部(公職人員)懺悔錄選編》中的典型案例,通過警示教育,進一步提高民政黨員干部拒腐防變能力,切實增強紀律和規矩意識,真正做到以案促改,落實見效。

(四)建章立制,促進發展。整改工作以來,市民政局針對巡察反饋的問題,堵塞漏洞,立規矩定制度,建立健全全面從嚴治黨管黨的長效機制,制訂修訂了《市民政局黨組工作規則》等12項規章制度。局屬單位也針對巡察指出問題和自身存在不足,在物品采購、項目招投標、工程建設、財務管理等方面相應制定完善了規章制度,同時成立各級民主理財小組,從制度和源頭上規范民政財務管理工作,進一步扎緊制度籠子,為民政事業健康持續高質量發展提供堅強制度保障。

二、嚴格標準,真抓實改,全面推進整改任務落實

(一)黨的政治建設方面

1.貫徹落實市委、政府重點工作任務存在一定差距。

(1)針對完成2018年政府工作報告提出的要大力實施宜居工程重點任務尚有差距的問題。

一是根據市政府《政府工作報告》分解任務要求,2019年須建設的79個居家養老服務站,目前,第一批40個已報世行招標代理公司招標,10月底建成;第二批39個已完成選址,正在組織設計,計劃年內開工。二是制定印發了《安慶市公辦養老機構公建民營實施辦法》,并多次與意向合作機構洽談對接,社會福利機構社會化運營方案已報市政府,待批準后組織實施。

(2)針對推進創建“全國雙擁模范城”工作力度不夠大,宣傳氛圍不夠濃,創建工作力度還待進一步加強的問題。

一是3月28日召開了全市爭創新時代全國雙擁模范城動員大會,進一步統一思想,凝聚共識,提高認識。二是擬將雙擁工作納入市管領導和領導班子目標管理績效考核考評,壓實雙擁成員單位責任。三是結合機構改革和職能調整,及時調整分解雙擁創建任務,制定下發了《安慶市爭創全國雙擁模范城任務分解表》。四是加大雙擁宣傳力度,重點加強宣傳教育主陣地建設,制定下發了《安慶市城區2019年創建全國雙擁模范城公益廣告設置方案》,濃厚雙擁宣傳氛圍。并通過電信、聯通、移動三家運營商發放雙擁公益廣告,進一步提高廣大市民的知曉率。五是組織開展“最美雙擁人”“最美退役軍人”“最美軍嫂”系列評選活動,積極挖掘和培樹各類雙擁先進典型。六是加強基層雙擁工作的指導,在迎江區新河街道打造基層雙擁模范社區示范點,進一步明確和規范了基層雙擁工作的制度、內容和標準。

2.針對落實審計整改工作未能見底清零的問題。

立即研究確定了解決方案,對應收及預付賬款長期掛賬問題,按財務相關規定全部整改。

(二)黨的思想建設方面

3.針對學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深的問題。

一是制定完善《市民政局黨組中心組學習制度》《市民政局黨員學習教育制度》及2019年度學習計劃。2019年度中心組學習內容涵蓋習近平總書記關于政治、經濟、法治、社會建設等多領域的重要論述,全面增強習近平新時代中國特色社會主義思想學習的全面性、系統性、針對性。二是定期開展理論中心組學習,截至2019年5月,已召開中心組(擴大)學習會5次,第一時間傳達上級重大決策部署。完善“三會一課”制度,及時為每位黨員干部配備補充學習資料,支部每月至少進行一次集中學習,對理論知識進行系統學習。三是通過“請進來、走出去”等形式,組織黨員赴外地學習、調研20余次,進一步拓展理論視野,交流改革工作經驗,提升理論學習的實效性。

4、針對對黨管意識形態工作認識不到位的問題。

一是黨組理論學習中心組開展專題學習研討,深入黨的十九大關于意識形態工作的重要部署和中央、省委、市委有關規范性文件,進一步深化思想認識。二是出臺《市民政局2019年度意識形態工作方案》,對全年意識形態工作進行部署安排。三是結合“嚴規矩、強監督、轉作風”專項行動,圍繞落實意識形態工作責任制組織開展學習研討。在局屬單位年度考核中增加關于意識形態方面的內容,壓實工作主體責任。四是圍繞工作重點和社會熱點,加強正面宣傳和輿論引導。截至5月,“安慶民政”微信累計發布各類信息265篇,市民政局政務信息得分位居全市前列,榮獲“2018年度政務信息工作先進集體”。

(三)黨的組織建設方面

5.黨內組織生活不夠規范。

(1)針對市民政局支部部分組織生活會、專題組織生活會只有自我批評,沒有相互批評的問題。

堅持舉一反三,立行立改。3月份,組織民政系統基層黨支部召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員中,將批評和自我批評環節作為此次組織生活會查擺整改的重點問題,嚴肅黨內政治生活。

(2)針對機關黨委存在通過會議決定產生民政系統先進基層黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者,并未通過支部黨員大會推選的問題。

制定《安慶市民政局黨內創先爭優辦法》,加強對創先爭優活動的組織領導,堅持面向基層、向一線傾斜的原則,落實民主集中制和重大問題集體討論決定制度,嚴格按照規定程序和要求做好民政系統黨內評優評先工作。

(3)針對市民政局機關黨組民主生活會、支委會、支部黨員大會記錄中均存在無地點、參會人員無本人簽字、主持人空白、會議記錄不全等現象的問題。

印發了《市民政局機關黨委2019年黨建工作要點》,對貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》、“三會一課”全程紀實制度和規范黨務工作提出了具體要求,并組織調研式督導,確保“三會一課”制度落到實處,杜絕此類情況再次發生。

(4)針對福利院兩名黨員同志個人學習筆記中存在多種筆跡記錄,存在他人代抄代寫現象的問題。

一是對兩名當事人進行了嚴肅的批評教育談話。兩名當事人提交個人檢討書,并在黨員大會上作了檢討;二是兩名當事人已重寫學習筆記。三是召開市社會福利院全體黨員大會,通報情況,要求社會(兒童)福利院黨員提高思想認識,嚴肅政治紀律,舉一反三,堅決杜絕此類情況再次發生。

6.基層黨組織黨務工作者業務能力不強,責任心不夠。

(1)針對市民政局黨組個別下發的文件與辦公室提供的文件原件重號,且發文時間和文件內容不一致的問題。

一是收回重號文件,重新編號印發。二是嚴格發文審批流程,強化科室之間溝通,避免因信息溝通不及時造成文件重號。三是對當事人予以嚴肅批評,進一步強化黨務工作人員的教育培訓,提高責任心,加強文件規范管理,堅決防止此類情況再次發生。

(2)針對入黨材料不規范的問題。

一是已按規定對入黨材料全部補充完善。二是4月28日組織市直民政系統黨支部書記參加了全市2019年度市直機關基層黨組織書記培訓,提高黨務工作能力。三是市民政局機關黨委下發《市民政局機關黨委2019年黨建工作要點》,對市直民政系統黨支部填報和審核入黨材料提出了更嚴格的要求。

(3)針對市殯葬管理所2014年單位用公款繳納“共青團團費”100元的問題。

一是公款繳納的“共青團費”已退回單位,并由團員個人按標準向團組織繳納團費。二是對財務人員進行了教育,重申財經紀律,堅決杜絕此類情況再次發生。

7.針對干部選拔任用工作不夠規范,干部統籌謀劃存在不足的問題。

一是3月15日市民政局黨組召開黨組會,向班子成員作了情況通報,集體反思,引以為戒。二是加強對干部政治表現、專業素養、擔當精神等方面情況的綜合分析研判,提升干部調整預案的科學性、前瞻性。三是加強學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》及相關政策規定,嚴格執行干部選拔任用相關政策規定。結合機構改革,市民政局黨組嚴格按照分析研判和動議、民主推薦、組織考察、討論決定、公示和任職等五個階段開展了選拔任用工作。四是對干部選拔任用工作進行全面自查,修訂《市民政局科級干部選拔任用工作暫行辦法》,建立健全長效機制,堅決做到舉一反三。五是積極參與全市優秀年輕干部培養選拔“135”行動計劃,采取上掛下派、交流輪崗等形式,加大年輕干部提拔使用和培養交流力度,為優秀年輕干部成長提供平臺,2019年5月,局機關選拔任用四名年輕正科級干部(“70”后、“85”后各2名),有力改善了干部知識年齡結構,全面增強民政隊伍活力。四是3名多年未輪崗干部也全部轉崗。

(四)黨的作風建設方面

8.針對干部人事檔案管理工作把關不嚴實的問題。

一是對機關全體干部職工和局屬單位科級以上干部的檔案進行全面自查,嚴格按照規定整理干部考察文書檔案,注重過程收集、內容把關、整理完善等,及時查漏補缺,對發現的問題已全部整改到位。二是規范干部檔案文書材料整理內容,強化內容審核把關,實行“痕?;?rdquo;管理。三是加強經辦人員業務培訓,認真學習貫徹檔案管理相關規定。

9.推進養老服務管養工作不深入,項目建設把關不嚴。

(1)針對養老機構管理服務人員管理和護理專業化水平弱,社會認可度不高,導致機構特別是公辦養老機構空置率較高的問題。

一是加大實施養老服務“555”人才培訓計劃(在市城區培訓養老機構院長50名、專業護理人員500名、為老服務志愿者5000名),提升管理和服務水平。二是繼續開展養老院服務質量建設專項行動,組織開展全市養老等服務機構安全管理“百日集中行動”,對機構安全、政策落實進行大排查,出臺《安慶市社會福利機構安全管理規范》,推進養老機構消防、衛生達標,以鄉鎮敬老院為依托,建設農村區域性養老服務中心,重點提升機構護理能力建設,滿足失能半失能特困供養對象集中照護服務需求。三是制定《安慶市養老機構等級評定辦法》,并根據評定結果實施分類管理。四是已開通“12349”養老服務熱線,與安慶市廣播電視臺合作,開通了“空中養老顧問”專題,加大養老宣傳,推進養老服務政策、資源、項目和服務對象的有機銜接。五是制定印發了《安慶市公辦養老機構公建民營實施辦法》,成功引入上海“貼心之家”、福州“金太陽”、湖南“萬眾和”等多家全國知名養老服務主體,推進養老服務規?;?、連鎖化、品牌化運營。

(2)針對市社會(兒童)福利院新院區工程管理不規范的問題。

一是3月4日至4月30日,安排專業人員對新院區基建項目工程檔案資料進行全面梳理歸納,重新建立基建檔案目錄,規范建檔,所有基建檔案已全部整理結束并存放檔案室保管。二是市社會(兒童)福利院制定了《基建項目檔案管理規范》,加強基建檔案管理。三是局分管領導對該單位主要負責同志進行了批評教育和提醒談話。

10.“四風”問題依然存在。

(1)針對領導干部忙于事務性工作,深入縣(市)和基層調研工作不夠,沒有形成常態化、制度化的問題。

一是堅持“三嚴三實”,整治形式主義官僚主義突出問題,在全系統開展為期3個月的“嚴規矩、強監督、轉作風”專項行動,制定了《“四對標四整治”與“十戒十做”任務清單》和《“五大重點領域”問題清單》,明確了36項整改措施。二是完善直接聯系和服務群眾機制,截至5月,局主要負責同志到市政務服務中心民政窗口蹲點9次,現場解決民政服務工作中存在的問題。認真參與“1584政風行風熱線”,回復解決群眾問題25個。同時,高度重視脫貧攻堅工作,建立了黨員聯系群眾,支部結對貧困村制度。三是注重“兩延伸、兩拓展”,完善職工談心談話制度機制,將工作重心向市委市政府中心工作和社會資源拓展,將工作力量向基層一線包括下屬單位和服務對象延伸。今年已累計開展談心談話活動50余次,及時傾聽群眾心聲,在一線發現問題、解決問題。

針對文山會海現象亟待改進的問題。

深入貫徹落實中央“八項規定”精神和省委省政府“三十條”、市委市政府“二十六條”的要求,進一步嚴格發文管理和會議審批制度,制定了《安慶市民政局精簡會議和文件管理制度》。2019年1至5月份,市民政局印發各類文件材料117件,較上年同期減少36.76%;除按市委市政府要求召開的傳達學習部署會議之外,召開綜合性工作會議2次,比上年同期減少2次。

(3)針對特權思想還依然存在的問題。

一是嚴格執行安徽省總工會《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》規定,機關干部只參加局機關工會組織的活動,費用一律從局工會專項經費中按標準支出。二是局機關借用下屬單位車輛問題已糾正。

(五)黨的紀律建設方面

11.落實全面從嚴治黨主體責任重視不夠到位。

(1)針對“一崗雙責”落實存在差距的問題。

一是認真學習近平新時代全面從嚴治黨思想,增強領導干部履行“一崗雙責”的政治自覺。每年將黨風廉政建設作為黨組專題研究的主要內容,黨組每年至少2次專題研究部署黨風廉政建設。今年黨組已召開會議研究黨風廉政建設工作5次。二是結合“嚴規矩、強監督、轉作風”專項行動,召開專題民主生活會,對照巡察反饋問題認真檢查,開展批評和自我批評,打通思想上的誤區、盲區。三是強化日常監督檢查,加大對“隱形四風”問題、八小時以外和節假日期間的監督,通過明查與暗訪相結合,壓實管黨治黨政治責任。繼續開展“三查三規范”專項行動,強化城鄉低保、社會救助等重點領域的監督檢查,堅決糾正損害群眾利益的行為。四是加大項目資金的監管,對重大項目安排、大額資金使用等事項實行黨組集體決策。將重點人員、重點崗位納入重點監督范圍,協同紀檢、審計等部門開展定期與不定期專項檢查。

(2)針對反腐倡廉教育形式較單一的問題。

一是創新廉政教育載體。在局網站設立反腐倡廉宣傳教育專欄和法律法規專欄,今年更新黨風廉政建設和反腐敗工作動態35條,在全體干部職工中營造崇廉、尚廉的良好氛圍。在元旦、春節等重要節假日向全體干部職工編發廉政短信3次,強化依法行政意識、底線意識和廉政意識。二是堅持正面引導與反面警示相結合,提升反腐倡廉宣傳教育效果。深入開展“嚴規矩、強監督、轉作風”專題教育,組織機關和局屬單位干部職工開展集中學習120余人次。三是全面推進廉政文化建設。啟動廉政文化長廊建設,依托“道德講堂”,大力弘揚中國傳統優秀廉政文化,引導黨員干部自覺培育良好“家風”“政風”,時刻做到警鐘長鳴。

(3)針對對下屬單位重點部位、重點領域、重點事項工作監管不夠到位的問題。

一是壓實黨風廉政建設主體責任,黨組專門研究2019年度黨風廉政工作,印發《2019年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》,全面部署相關工作。二是對局屬單位落實主體責任情況進行監督檢查,3月24日—4月1日,組成的考核組對局屬10個單位進行黨風廉政建設責任制工作考核,對檢查中發現的問題及時通報相關單位并要求限期整改。三是結合“嚴規矩、強監督、轉作風”專項行動,組織機關紀檢人員學習《監察法》和《中國共產黨紀律處分條例》,進一步強化專題技能培養,提升監督執紀能力。四是根據《關于進一步完善市直事業單位績效工資管理有關政策的通知》(宜人社秘〔2017〕2號)文件精神,對局屬單位年度津補貼總量申報進行嚴格審核把關。

12.針對“三重一大”會議制度執行不到位的問題。

一是召開市民政局黨組會,明確重申所有重大采購和工程項目必須嚴格執行政府集中采購和招標投規定,由局辦公室商民主理財小組共同把關,堅決杜絕違規自行采購和招標行為。二是完善會議記錄制度,修訂《安慶市民政局會議制度》,增加了“會議記錄須呈送參會領導審閱簽字”內容,防止會議匯報與記錄出現偏差,同時加強會議決定事項的跟蹤督辦和落實。

13.針對執行財經紀律不嚴的問題。

一是修訂了《安慶市民政局財務管理辦法》,增加了“對機關事業單位、基層自治組織等支付資金一律采取對公轉賬”條款。二是成立了市民政局民主理財小組,民主理財小組職責包括:參與機關政府集中采購,以及基建項目的立項、論證、招投標及工程驗收等工作。每季度對帳目、憑證、實物、現金、存款進行全面核查,對在核查中發現的不合理、不合規、不合法支出項目以及財務票據中的假、錯、漏、改等問題,提出整改意見。三是督促指導市直民政系統建立健全內控管理制度,修訂《安慶市民政局局屬單位財務管理內部控制制度》,增加了招標采購和工程管理方面的條款。四是對個別財務管理混亂局屬單位主要負責人進行了批評約談。

14.針對紀檢監督執紀能力有待加強的問題。

一是駐市民政局紀檢監察組與市民政局黨組聯合開展對10家局屬單位2018年落實黨風廉政建設責任制情況檢查,掌握了解基層黨風廉政建設現狀、存在的問題以及重點單位、重點環節和風險點,現場提出意見和建議,督促整改落實到位。二是參加全市紀檢監察干部警示教育專題報告會和保密培訓會,進一步提高紀檢干部的政治站位和執紀能力水平。三是開展對市民政局黨組紀律處分執行情況監督檢查,糾正了一名2016年受黨紀處分的局屬單位職工當年年度考核等次確定不正確的行為。四是持續開展對市民政局黨組落實中央脫貧攻堅專項巡視組反饋意見整改工作、市委巡察反饋問題整改工作、“嚴規矩、強監督、轉作風”專項行動監督,強化跟蹤督辦。五是開展整治“四風”問題專項行動,印發《關于開展2019年“五一”“端午”兩節期間整治“四風”工作的通知》,發送黨員領導干部廉潔教育提醒短信,開展對節日期間“四風”隱形變異、違規吃喝、違規收禮等問題監督檢查。六是參加或列席局黨組會、行政辦公會、局長碰頭會及重要工作會議等,對“三重一大”事項進行監督。七是對涉及市委巡察反饋問題整改的單位和局(科室)主要負責人進行批評教育,要求深刻吸取教訓,舉一反三,建章立制,杜絕今后類似問題再次發生。

(六)奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面

15.針對工程項目建設存在廉潔風險隱患的問題。

一是針對部分局屬單位在工程項目建設領域存在的肢解分包、隨意簽訂合同、變更簽證手續不規范、工程管理不規范、設計招標不規范、決算審計不規范(超合同價結算)等問題,市民政局黨組和市退役軍人事務局黨組以函詢方式,分別要求所屬相關單位查明原因,作出解釋,深刻檢討,全面整改,舉一反三,完善制度,堵塞漏洞,同時在黨支部組織生活會上通報情況,對照檢查。二是市民政局分管副局長帶領局巡察整改辦工作人員,對相關單位主要負責同志進行了批評教育和提醒談話。三是健全制度,堅決杜絕此類情況再次發生,督促指導局屬各單位建立健全基本建設項目管理制度,明確規定:“嚴格執行政府招標投規定,項目預算達到政府規定限額的一律報請市財政局審批,進入市公共資源交易管理平臺,進行公開招投標”“對項目預算未達到政府規定限額的,經市財政局同意,按照單位內控管理制度規定,委托有資質的專業機構代理邀請招標或詢價”“嚴格執行合同約定的項目內容,對項目實施過程中出現工程量增減的情況,必須在規定變更限額內,報請項目審批部門同意后,按照項目變更簽證的有關規定,辦理項目變更簽證手續,未進行變更簽證審批的,一律不得變更項目內容”“項目結束后,須按照工程驗收和決算的規定,組織有資質機構進行驗收和決算,未進行驗收和決算的,不得進行經費結算”。四是加強項目計劃管理,組織局屬各單位建立三年滾動項目儲備庫,提前做好項目準備工作,避免發生臨時實施項目。

三、持續用力,一抓到底,鞏固發展巡察整改成果

巡察整改工作開展以來,在市委巡察辦和市委第二巡察組的有力領導下,市民政局黨組迅速行動,立行立改,取得一定成效,但仍有個別復雜問題需進一步加大整改力度,集中力量,著力破解。市民政局黨組將進一步提升政治站位,強化責任落實,持續做好巡察整改的“后半篇文章”。

(一)提升政治站位,扛牢主體責任。持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,深入開展“嚴規矩、強監督、轉作風”專項行動,進一步貫徹落實中央八項規定精神,嚴明黨的政治紀律、政治規矩,增強全面從嚴治黨的政治自覺,以踏石留印的作風、一抓到底的毅力,切實擔負起巡察整改的政治責任、主體責任,確保整改工作取得實實在在成效。

(二)堅持問題導向,強化標本兼治。堅持目標不變、標準不降、措施不松、力度不減,對已經完成的整改事項,適時開展“回頭看”,堅決防止問題反彈;對正在推進解決的問題緊抓不放,深入研究對策,強化調度督辦,力爭提速見效;對已經建立的各項制度,完善配套運行機制,抓好執行落實,確保發揮作用。切實強化標本兼治,推進制度機制建設的常態化,把解決具體問題與推進制度建設結合起來,真正做到整改一個、觸及一類、消除一片。

(三)做好結合文章,力促成果轉化。繼續在嚴和實、深和細上下功夫,深化整改成果運用,推動民政系統全面從嚴治黨向縱深發展,向基層延伸。堅持把巡察整改和民政工作結合起來,與脫貧攻堅結合起來,與掃黑除惡斗爭結合起來,與政法系統“正風肅紀”警示教育活動結合起來,進一步轉變工作作風,切實將工作重心向市委市政府中心工作和社會資源“兩個拓展”,將工作精力向基層一線包括下屬單位和服務對象“兩個延伸”,以整改促改革、促創新、促升級,全力打造“有為民政、效能民政、陽光民政、廉潔民政”,真正將巡察工作的成果轉化為推動新時代安慶民政事業高質量發展的強大動力。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。聯系方式:0556-5017616;郵寄地址:安慶市湖心北路76號 市民政局巡察整改辦公室;電子郵箱:[email protected]。

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